小女子急求……因子分析前需要将问题方向一致么？在线等……

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我做的是关于组织因素与离职倾向的关系研究，组织因素中有若干变量，有薪酬和发展这些对离职有负向影响的，也有工作单调、工作危险等与离职正向影响的，那我要在做因子分析前，将工作单调这些问题转置一下，使得对他们对离职的影响一致么？还是直接做因子分析啊？我发现两种做法做出的结果不一致，将问题转置后的题目是我所希望要的，但是不知道这样做合理不……求大侠指点下……非常感谢！！

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关键词：因子分析 在线等 小女子 求大侠指点 非常感谢 小女子 在线 薪酬 影响

我对国内的数据还算熟悉的，不知道你这个数据是什么，看似比较彪悍。个人意见：把一堆不一样的东西放到一起做成个因子不见得是个很有趣的选择，你还不如一个个放进去，这样好歹还可以多凑点字数呢。

因子分析是研究多个自变量（连续）之间有高度相关现象存在的情况，
你的研究变量是什么测量水平？几个选项？

不需要转置

先要看看K值检验，看适合不？

变量在区间或比率级别应该是定量变量。分类数据不适合因子分析。
可计算Pearson 相关系数的数据应该适合于因子分析。

而且，对于每对变量，数据应具有二元正态分布，且观察值应是独立的。