31.前厅部员工工作考核表

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前厅部员工工作考核表
被考评大意见或建议:
被考评大签字:
考核评语:
A、是一位工作表现一贯卓越的非常好的员工；
B、是一位有能力去完成预期工作，表现良好的员工；
C、是一位工作表现较好，在若干方面具备长处，但需要通过改进收到更佳效果的员工;
D、是一位工作表现平平，需要继续努力，以求达到更佳工作表现的员工；
E、是一位需要改善工作表现，才能达到基本的工作要求的员工；
对被考评人的建以：
适合晋升
可重点培养
巳热■现取，可考虑安排同级其他岗位工作
对现岗位尚未熟悉，仍需锄炼。
不适合现职，需要调换岗位
已尽所能，但潜力不大，不能胜任工作，建议：
A降肌B辞退C调岗应员工在工作、培训中需要注意
考评人:
人力资源部核定:
盖章:日期：考核办法
、日常考核占
20%.日常考核满分
100分；.内容主要包括考核期内工作中的口头提醒与奖罚，每次口头提醒扣
5分， 每张奖励单根据金额不同视情况加
10分至20分，每张处罚单根据金额不 同视情况扣
10分至20分;.考核形式以日常工作记录为依据，将记录进行统计整理，算出考核成绩。
、培训考核占
20%培训考核满分
100分；内容主要包括考核期内 ...

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关键词：考核表 人力资源部 考核办法 工作记录 日常工作