安环部内部绩效激励考核方案

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安全、环保部管理人员
内部绩效、激
励考核方案
为规范部门安全、环保、职业健康的管理,落实《安全生产法》、《环境保护法》的安全生产要求，明确安环部人员的工作责任，规范部门人员在安全、环保、职业健康的管理.在各负其责，
全面评价部门员工的各项工作表现。使各员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。
特制定本
绩效考核
办法。考核依据：
以岗位职责和工作项目的完成效果为主要依据。
考核目的:
获得确定工资、奖金发放的依据；
考核时间:
每月考核一次.由安环部部长对绩效考核结果进行审核；
考核标准:
绩效考核以百分制计算，满分为
100分，下限为
分,标准分为
60分。当月绩效考核分数在
60分以下者，列入
C类工资标准;
当月绩效考核分数在
60—79
分范围者，列入
B类工资标准；当月绩效考核分数在
80分以上者，列入
A类工资标准。
一、工资分配方案：
1。固定工资
1）基础工资
+技能工资（
按公司薪酬制度执行
）2.绩效奖励工资
1)绩效标准工资
+岗位工资
+安全考核激励(
按公司薪酬制度执行
)2）奖励性绩效激励（考核返还津贴），处罚返还
50％ ...

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关键词：工资分配方案 安全生产法 绩效考核 工资标准 安全生产