不同层级、不同职别员工的业绩考核方法表
不同层级、不同职别员工的业绩考核方法表
绩效考核参与各方的责任表
绩效评价等级表
中高层管理者述职报告
员工绩效
反应面谈记录表
面谈时间:
年月日受评人:
面谈人:
审核人:
*注:此表的目的是了解员工对绩效评价的
反应信息,并最终提高员工的业绩。
绩效评价
反应面谈应在评价结束一周内由上级主管安排,并报人力资源部备案。
员工开展规划表
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楼主: ruhemiadui
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[学习资料] 不同层级、不同职别员工的业绩考核方法表 |
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