宁波贝发责任中心年度考核用表及说明

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责任中心年度考核用表说明
宁波贝发责任中心年度考核一共有六种表格：
?责任中心年度考核目标卡
?、?责任中心相关部门满意度统计表
?、?责任中心年度客观业绩考核表
?、?责任中心年度重要工作
工程考核表?、?责任中心年度业绩考核统计表
?和?责任中心年度考核等级表
?。?责任中心年度考核目标卡
?用于每年末各责任中心与考核委员会确定下一年度考核标准。考核指标按照平衡计分卡的思想设计，把考核指标分为财务、客户、内部管理与学习成长四大方面，每个方面分别设计考核指标，促进责任中心从公司整体长远
开展的角度出发进行管理。所有的考核指标又可以分为两大类：客观业绩指标和重要工作
工程。客观业绩指标指可以通过客观的业绩数据收集进行打分的指标；重要工作
工程指“内部管理
〞方面，每个责任中心每年需要进行的重点工作
工程，通过考核委员会对这些
工程完成情况的打分进行考核。所有定量业绩的指标权重与重要工作
工程的权重之和为100％。
?责任中心相关部门满意度统计表
?用于人力资源部统计某个责任中心的相关部门满意度得分。该表最终结果用于
?责任中心年度客观业绩考核表
?中的“相关部门满意度
〞工程。?责任中 ...

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关键词：人力资源部 平衡计分卡 业绩考核 内部管理 指标权重