农业生产绩效工资考核办法

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蔬菜生产绩效工资考核办法
为激发员工的劳动积极性，促进企业健康发展,遵循按劳分配、多劳多得的原则，特制订绩效考核实施方案。
一、制定原则：
（一)、本原则的适用范围是:
蔬菜种植班组人员
(二）、坚持按劳分配、多劳多得的原则。
（三）、具体工作要求按照
《岗位职责》、
《蔬菜操作规程》
、《蔬菜采摘标准
》及其他相关
规定执行。
二、考核实施方案的构成：
(一）、基础工资的考核。
（二）、绩效工资的考核.
（三）、超产奖励的考核。
三、具体考核办法：劳务人员的工资由基础工资、绩效工资、
产量奖励及
超产奖励
四部分组成。
（一）、基础工资为
2000元。
基础工资原则上全额发放。
、月绩效工资
绩效工资实行考核评分制,详见考核评分表.其中：
月度工作业绩考核成绩90分以上为优秀，全额发放绩效工资1500元，并视情况给予适当奖励；
月度工作业绩考核成绩80分-90分为良好，当月业绩工资按2/3发放，即1000元；
月度工作业绩考核成绩70分-80分为合格，当月业绩工资按1/2计发，即750元；
月度工作业绩考核成绩70分以下为不合格，当月业绩工资不予计发；
月度工作业绩考核成绩60分以下 ...

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关键词：绩效工资 农业生产 考核办法 劳动积极性 业绩考核