内部选拔中层招聘方案(2021整理)

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关于公开选拔中层管理人员的
通 知
各部门：
根据公司
开展规划，为
加速人才梯队建设，
经公司研究，决定
在公司内部
公开选拔营销部部长助理等4名管理人员。为
表达公平、公正的选拔原
那么，公司将和社会上拥有丰富猎头经验的知名人力资源中介机构
――南京佑佐管理咨询
联合组成选拔工作组
，选拔范围为公司全体从业员工
〔包括**及公司
派遣、劳务员工
〕，具体选拔事宜如下：
一、选拔原
那么1、全员开放性
：为公司内所有具有
开展潜力的员工提供良好的职业生涯
开展平台；2、公平公正性
：第三方机构协助
筹划，保证选拔标准的科学性；内部竞聘采取自愿报名、科学测评、民主评议、结果公示的手段，确保选拔结果的有效性；
3、结果有效性
：竞聘上岗成功的员工将在
公示之后调整到新的岗位工作，并为选拔上来的管理干部提供培训和培养
方案。二、竞聘申报条件
1、热爱公司，执行力强
，身体健康，精力
充分；2、沟通能力强，具有一定的创新理念和管理潜质；
3、无专业背景限制，具有
二年以上的工作经验
；三、选拔的岗位素质要求
注：1、除团总支书记以外，其它岗位竞聘者的学历可
非全日制
；2、除团总支书记可兼职 ...

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关键词：第三方机构 公开选拔 管理人员 非全日制 工作经验