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工厂计件工资方式的利弊分析，有道理
不同的企业采用的计薪方式尽不相同,有计时也有计件（大部分企业都是采用的计时的方式),浅谈计件工资方式的利弊。
采用计件工资制度的好处：
一，可以提高员工积极性,提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以,只要真是个做事的人,一般都不会偷懒!
二，员工自己会自发去改进劳动方法,加强劳动技能!可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。
三，让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。
采用计件工资制度的坏处：
一，员工容易只讲数量,不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪
二，只要是计件制，就会有不平均的现象发生,矛盾较多,处理不好，容易产生波动。
三,小单不好处理，花心力太大，产生的效益却很少.
四，每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。
推行计件工资制需要注意的事项：
一，需要一名精通工艺，精通工价预估的管理人员,精准，权威.这是首要条件，所谓的不是金刚钻，别揽瓷器活。定工价的那个人，一定要见多识广,一定要是从一线做起来的具有丰富行业经验及职业素养的人。学历再高，理论素 ...
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