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新员工入司工作流程
目标：将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中.员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；
向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;
在试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。
流程图：
人力资源部在新员工进入前
应聘人员的《录用决定》由总经理签署后，人力资源部负责通知员工报到。
新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》（见附录
1）为其办理相关事项。
由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总监确认其职位。
通知新员工报到时应提交:
1寸彩照2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件.
电子商务部门在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。
员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。
人力资源部办理入职手续
填写《员工履历表》（附录
2）.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《新员工入职告知书》（附录
3)，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
按照《新员工入职手续清单》逐 ...

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