李家庄乡大学生村官实施绩效工资的考核办法

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李家庄乡大学生村官实施绩效工资的考核办法
根据《阳泉市郊区人民政府办公室转发区人力资源和社会保障局区财政局
<关于阳泉市郊区事业单位实施绩效工资的办法
>的通知》（阳郊政办发
[2011]103
号）精神，结合我乡实际，制定本办法。
指导思想和基本原则
（一）指导思想
大学生村官实施绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高公益服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过规范收入分配秩序，统筹在职大学生村官的分配关系，逐步完善事业单位分配制度，促进事业单位创新发展。
（二）基本原则
1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。建立和完善与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制，充分发挥工资分配的激励导向作用。
2、坚持统筹兼顾，综合平衡。着眼社会收入分配全局，
根据事业单位特点，
参照考核办法，
合理确定
大学生村官的
收入水平，
向爱岗敬业、工作能力强、做出突出成绩的大学生村官倾斜。
3、实行总量控制，内部搞活。
参照事业单位核定一定的绩效工资控制总量，在核定的总量内，按照规范的程序和办法进行分配 ...

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关键词：大学生村官 考核办法 绩效工资 大学生 事业单位改革