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企业绩效工资分配方案
方案一：企业绩效工资分配方案
为实现公司战略目标，改善公司整体运营管理，完善公司的绩效工资管理制度，提高全体员工的工作积极性，强化主人翁意识、责任意识和使命感，实现员工与企业共赢的目标，公司决定开始实施绩效考核。
一、方案适用范围
本方案适用于恒元公司的正式员工、劳务派遣员工和返聘员工。不包括试用期员工和实习生。
二、绩效工资分配的主导原则
1、严格的“关联性”
员工收入与企业的经济效益关联的同时，也与所在部门的工作效果和个人的工作质量相关联。在严格考核的前提下确定部门与个人的绩效工资收入。
2、严格的奖惩原则
实施严格的业绩，实事求是，客观公正，该奖则必奖，该罚则必罚。
3、考核结果的运用
考核结果严格与工人工资挂钩，并作为员工晋升、轮岗、降职的重要依据。
三、工资结构
月收入基本工资
(固定)绩效工资
(浮动)四、绩效工资额度核定
员工月绩效工资额度月员工收入
20%部门月绩效工资额度员工月绩效工资额度（
n为部门人数）
五、部门绩效考核办法
1、生产部部门考核办法
表格略2、绩效工资计算
月绩效工资月绩效工资额度
(0.5l10.5k6)
l1：公司生产经营 ...

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关键词：工资分配方案 企业绩效 绩效工资 工资分配 分配方案