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雷达卡
最有效的几种招聘方案
以前是否曾经招聘过员工
?那你是怎么做的
? 不言而喻，你应当有一个人力资源需求的长期战略。长期战略的
根本组成局部应包括一个有竞争力的人才库，因此你可以在竞争对手那里发现人才，利用一个制作出色的网站吸引求职者，并长期与他们保持关系，制定长期的员工内部推荐
方案并与当地的院校建立联系，以吸引实习生并从中挑选员工，制定适宜的毕业生职业
开展方案或类似的
方案，以吸引并培养年青人等。
在此推荐几种马上找到人选的方式：
1.利用各种
本钱合理又比较了解的广告媒体。经过慎重选择，利用本地的印刷媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意。印刷媒体的真正价值在于吸引人们访问你的网站。即使制作很一般的网站也比广告本身吸引求职者。许多公司发现，报纸广告对于招聘具有初级水平的人员来说即有效又
廉价。比方有些公司利用许多印刷广告
(例如报纸
)以吸引在本地客户
效劳工作的求职者。其它的广告媒体包括广告牌，这类广告广泛地用于城市中以引起行驶在路上人们
--求职者的注意。
播送和电视也是传播招聘信息的途径。
一定要记住，在招聘信息上注明你的网址并使该网址成为招聘信息中最醒目 ...
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