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招聘工作流程
总体原那么：招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原
那么，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。
招聘流程：
1．提交需求
各部门根据用人需求情况，由部门经理填写
?招聘申请表
?，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。
2．材料准备
人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：
〔1〕招聘广告。招聘广告包括本企业的
根本情况、招聘岗位、应聘人员的
根本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他
本卷须知
。〔2〕公司宣传资料。发给通过初试的人员。
3．选择招聘渠道
渠道主要有三种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。
4．填写登记表
应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写
?应聘人员登记表
?。?应聘人员登记表
?和应聘人员资料由人力资源部保管。
5．初步筛选
人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写
?面试通知
?。主管经理将应聘人员资料及
? ...

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关键词：人力资源部 人力资源 招聘广告 人才交流 全面考核