工作失职自我检讨

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工作失职自我检讨
工作失职自我检讨范文
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【导语】检讨书是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款，内容包括出错问题、产生缘由、改正措施或今后的预备。下面是检讨书网整理的工作失职自我检讨范文，欢送阅读与借鉴。
敬重的各位领导以及各位同事：
(1)思想生疏缺乏
在工作上的管理监视失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想生疏缺乏，没有很好的履行我的职责造成的。
(2)把握员工思想不够深化
对某些员工的思想和行为未进展深化了解，未能准时觉察问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
(3)管理工作过于制度化
对于管理制度的'把控没有做到灵敏变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格依据制度规定执行，使得工作中消灭了冲突及管理死角。
(4)缺乏绩效管理指导与沟通
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反响渠道等问题，从而得不到有效的反 ...

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关键词：绩效考核管理 管理工作 管理制度 绩效考核 绩效管理