各酒店销售提成方案

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东方国际大酒店市场部2012年上半年之前销售提成方案
（销售人员薪金工资=基本工资＋客房指标计提薪金＋餐饮指标计提薪金）
客房销售业绩计算方法：
营销员客房月销售业绩在3万元以内的计算系数为0.008；月销售业绩在3万元-6万元之间的计算系数为0.01，6万元以上的计算系数为0.013。餐饮销售业绩计算方法：营销员餐饮月销售业绩在5--15万元之内按照0.006计提，15-20万元之内的按照0.008计提，20万元以上的按照0.012计提。客房和餐饮销售按照实际销售额计提。3．6销售人员试用期基本工资为1200元/月
。年终酒店总经理根据各销售人员的日常工作表现进行考核，工作考核主要指标为：执行力、团队精神、客户维护和客户满意度，留存的20%将根据年终的考核结果进行发放，营销员的考核结果：90分以上全额发放，80分以上89分以下扣5%，70-79扣10%，60-69扣15%，60分以下扣20%
。营销人员销售业绩指标考核办法
1.1.当营销人员完成客房3万指标时，全额享受效益工资。
1.2.当营销人员完成客房收入为3万~6万时，3万起每增加10000元收入，增3%效益工 ...

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关键词：销售提成 客户满意度 营销人员 销售人员 基本工资