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公 司薪酬管理暂 行办法第一章 总 则
第一条为使公司薪酬体系更加趋于合理，把员工的薪酬与岗位职责、工作绩效密切结合起来，更好地发挥薪酬机制的激励作用，充分调动广大员工的积极性和创造性，保证公司经营目标的实现，鼓励员工长期为公司的发展做出贡献。
第二条在公司发展的前提下，本着“以人为本、效率优先、兼顾公平、优化结构”的指导思想，保持员工收入的相对稳定，着力建立健全员工收入与公司发展相匹配的薪酬机制，提升竞争力，促进公司的进一步发展。
第三条基本原则
：（一） 公司基本薪酬总额实行年度预算管理；
（二）合理调整基本工资、奖金在员工收入中的比例；
（三） 保持员工收入的稳定性；
（四） 体现岗位职责、技能和公司发展的需要。
第二章 年度基本薪酬总额
第四条年度基本薪酬总额由联想控股化工事业部核定。
第三章 薪酬体系构成
第一节薪酬体系构成
第五条公司薪酬体系包括：
基本薪酬和
年终绩效奖金
二大部分，其中基本薪酬包括
基本工资
和平时奖金。
（一）基本工资实行岗位技能工资制，主要包括岗位工资、技能工资、年功工资、浮动工资、辅助工资、附加工资
、全勤奖
。额度约占年
度基本薪酬总额的65%
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