楼主: MEI眼泪
3688 12

[学科前沿] 某公司薪酬体系咨询方案 [推广有奖]

VIP

⿴资料王

已卖：58173份资源

巨擘

0%

还不是VIP/贵宾

-

0%
威望
2 级
论坛币
725793 个
通用积分
205.9813
学术水平
125 点
热心指数
235 点
信用等级
112 点
经验
67229 点
帖子
13397
精华
0
在线时间
5 小时
注册时间
2007-3-2
最后登录
2016-8-9
楼主
MEI眼泪 发表于 2007-8-21 07:05:00 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币
<P><FONT color=#666666>一、 薪酬体系设计原则 4 二、 薪酬体系设计程序 5 三、 组织机构 7 四、 岗位评价及岗位等级划分 8 岗位评价体系 8 岗位测评 8 岗位等级划分 9 岗位等级调整 9 五、 岗位薪点工资制 10 工资结构 10 ......</FONT></P>

<P> 147591.rar (147.75 KB) 本附件包括：
  • 某公司薪酬体系咨询方案.doc
 <BR></P>
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0
关键词：薪酬体系 咨询方案 岗位评价 体系设计 等级划分 设计原则 设计程序 薪酬 机构

相关帖子

已有 1 人评分经验 论坛币 收起 理由
fgq5910 + 20 + 10 根据规定进行奖励

总评分: 经验 + 20  论坛币 + 10   查看全部评分

沙发
lsjingwei 发表于 2009-8-16 11:44:19
dddddddddddddddd
藤椅
zhanshuijin 发表于 2009-8-17 10:25:26
thanks a lot
板凳
windy5176 发表于 2009-8-17 23:23:38
十分感谢楼主
报纸
94老流 发表于 2009-8-18 13:59:39
薪资福利体系是一个公司的核心竞争力之一！
地板
Edmond_139 发表于 2009-9-18 00:29:45
我冲过来一看
7楼
kelim-cao 发表于 2009-9-18 09:09:52
thank you very much!
8楼
rk_08 发表于 2011-1-2 16:02:00
thank you.
9楼
simonxwl 发表于 2011-2-14 16:44:18
收下看看，谢谢啊
10楼
hnmalian 发表于 2011-6-21 09:42:29
谢谢楼主分享~！
返回列表
12下一页
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
jg-xs1
拉您进交流群

京ICP备16021002号-2 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问：王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

GMT+8, 2025-12-27 01:33