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雷达卡
面试经验
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位
那么相比照拟随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远
〞、“今天天气很好，是吗？
〞这样的问题，目的是使应聘人员能
比拟自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个
时机熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的
时机。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己
〞、“在大学期间所学的主要课程有哪些
〞、“谈谈你在学期间最大的收获是什么
〞等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，
答复时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价 ...
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