问个问题

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

很多招聘单位现在都要工作经验，那没有工作经验的求职者就被拒绝。公司招聘有工作经验的，主要就是拿来就用，能干事。为什么公司就不可以自己培养？没有经验的和有经验的差别就真有那么大吗？大家怎么看？

[此贴子已经被作者于2007-10-10 19:00:39编辑过]

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：工作经验 招聘单位 公司招聘 求职者 工作经验 公司招聘 求职者

我个人以为：其实很多外企如宝洁、联合利华或花旗银行，皆有自己完善的培训体系，他们每年都招管理培训生，签约1年或1年半。这属于让新来员工接受全方位培训，以便快速融入企业文化及企业生产体系。而这些外企也不乏从社会直接招聘有工作经验者，这又是因为企业体系庞大，员工数量众多，若每个都从头开始培训，则人力资源管理成本昂贵，故有些岗位可直接从社会招聘，一来可稍微减少企业人力方面的成本，二来又可在某些方面让有经验者带动无经验者工作。我所想到的就这些了。

老版主还是偶尔会来论坛看看哈？