关于规范公司招聘管理的通知--20101230

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关于规范
公司招聘
管理的通知
各位同事：
为进一步规范公司外部员工的招聘管理工作，依据国家、省、市、区等有关政策，并结合公司经营及实际工作情况，特做以下规定：
1.1管理分工
1.1.1人力资源部负责
审核及汇总各部门的招聘计划以及拟制公司的招聘计划，并组织开展各项招聘工作；
以及负责新聘员工入职手续的办理、原始招聘入职资料的审核与归档保管等工作。
1.1.2
公司用人部门会同人力资源部对聘用人员的岗位符合度进行审核；用人部门应
积极协助
人力资源部
开展有关招聘工作。
1.1.3
公司各部门负责人负责拟制本部门的招聘计划，并
对其所负责部门人员的招聘进行审核，签署意见。
1.1.4
公司分管副总裁负责审核所管辖部门拟制的招聘计划，
对所管辖部门招聘工作的组织、管理、监督负直接领导责任，并对
其所管辖层面
人员的招聘
进行审核，签署意见。
1.1.5
人力资源部为公司招聘工作的归口管理部门，负责对公司各部门的招聘工作规范管理进行指导、监督，并负责对公司聘用人员的任职资格、资信情况等相关内容进行复核以及审批。
1.1.6
公司CEO负责审批
公司的招聘计划，并
对公司所有人员的招聘具有 ...

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关键词：公司招聘 人力资源部 人力资源 实际工作 任职资格