安监部内部工资二次分配考核制度

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安监部内部工资二次分配考核制度
为提高部门人员的业务素质、增强自我责任感和工作积极性，更好的落实各岗位责任制，促进安检部各项工作，从2014年2月起对全部门人员实施工资二次分配考核制度，具体考核内容如下：
1、每人从每月工资中拿出1500元作为部门工资二次
分配考核，要求全部门人员严格遵守劳动纪律和矿各项规章制度。
2、按时上下班，早上7点50分考勤上班，中午12点下班，下午2点20分考勤上班5点30分下班。迟到一次扣1分，早退一次扣1分，无故缺勤
旷工扣5分（休假不按时回矿报道，出矿不请假）
。每月由张建华打出考勤表，每人自行签到。
3、每周六上午9点安全学习活动日，迟到一次扣
2分，早退一次扣
2分，手机响一次扣0.5分
，学习活动日由张建华
（不在时由许辉）
对日常文件、通知和规程措施进行传达，臧焕虎（
不在时由许辉
）记录。4、日常文件、通知、规程和措施进行阅后签字，在矿人员两天内自行到收文栕查看。收文后两天未进行学习签字的扣1分。由张建华制收文表格进行文件登记并对文件每七天进行一次整理，凡超七天的一律分类存放，全月无误加2分，文件缺失一份扣2分，未按时整理扣1分。
5、每月抓 ...

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关键词：二次分配 工作积极性 岗位责任制 学习活动 规章制度