公司各店考勤、请假及休假制度

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目录为提高公司员工工作效率，
维护公司正常运作
，本着公正公平的原则，根
《劳动法》等国家法规的有关规定，结合
公司的实际情况，特制订本规定。
本制度适用于公司全体员工
。人力资源部负责该制度的制定、更正及追踪执行情况。本制度的解释权归人力资源部所有。
各店内工作人员根据各店
具体情况制定
相应的工作时间。
1、各店考勤以指纹机记录为准，要求员工上下班必须使用指纹机考勤。
2、指纹机由专人负责维护，一旦出现故障需立即
向行政部报修并将故障时间向
人力资源部
报备，正常使用期间
内由于外出、培训、会议等工作原因及特殊情况未使用指纹机考勤但正常出勤者，需填写《员工补勤记录表》（见附表
1)由相关负责人签字确认其正常出勤,否则一律视为旷工。
1、迟到、早退：上班时间延后
5—-30
分钟到岗未请假者，按迟到论处;提前
5—30
分钟下班未请假者，按早退论处.
2、旷工:延后
30分钟以上
上班及提前
30分钟以上下班未请假者按旷工论处。员工未请假或请假未批准不出勤者，无正当理由不考勤且事后未补报请假者，一律按旷工处理。当日迟到、早退、旷工合计达
60分钟以上，不足
4小时间按旷工半天计，不足 ...

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关键词：人力资源部 人力资源 工作时间 工作人员 实际情况