工资结构分配办法

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工资结构分配办法
　　 　 　
　　　 工资结构分配办法
工资结构分配办法工资结构分配办法
工资结构分配办法
(((（暂行暂行暂行
暂行))))为建立和完善公司工资分配体系，将员工利益与公司整体利益紧
密结合，充分调动员工积极性、主动性、创造性，促使员工为公司谋
事、管事、干事。进一步增强公司凝聚力、市场竞争力、技术创新力，
促进公司与员工共同发展和成长进步，结合公司实际,制定本办法。
一一一一、、、、工资分配原则
工资分配原则工资分配原则
工资分配原则　
１、坚持效率优先、兼顾公平的原则．合理拉开工资档次、差距。　
2、坚持工资分配与公司效益挂钩的原则。
3、坚持员工双向选择、竞争上岗、岗变薪变的原则。　
４、坚持工资实行动态管理考核的原则。
5、坚持工资与个人业绩、履行岗位职责挂钩的原则.
6、坚持对内具有公平性，对外具有竞争性的原则. 二
二二二、、、、工资结构和标准
工资结构和标准工资结构和标准
工资结构和标准　
（（((一一一一)))）工资组成为
工资组成为工资组成为
工资组成为：
:::　1、基本工资
2、岗位工资
3、绩效工资(岗位工资＊（2*月份考评系数）)
4、各种补 ...

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关键词：调动员工积极性 工资分配 分配原则 岗位职责 双向选择