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公司年薪制管理与实施规定
____年____月____日(____）财字第____号
第一章 总 则
第一条为了建立激励与约束相结合的公司运行机制,落实资产经营责任
,提高国有资产的运营效益，根据《中华人民共和国公司法》和国家经贸委、劳动部制定的《国有公司资产经营责任制暂行规定》,财政部、劳动部制定的《国有资产保值增值考核试用规定》以及省市有关文件规定，制定本规定。
第二条本规定适用于国有资产经营公司（以下简称国资公司)所属全资、控股公司（以下简称公司），考核对象为公司法定代表人（在公司兼职的法定代表人除外)。
第三条本规定旨在通过推行资产经营责任制和年薪制，明确国有资产经营责任,实行经营者的收入与公司经营业绩挂钩,促进公司转换经营机制，提高经济效益
，实现国有资产保值增值。
第四条实施年薪制的基本原则：
（一）年薪水平与公司的规模和经营业绩挂钩;
（二)年薪核算规定、支付方式与公司员工收入分配适当分离;
（三）加强监督约束机制,规范收入分配，取消隐性收入。
第五条公司法定代表人考核奖惩的基本程序是：
（一)对控股公司，国资公司以最大股东身份向公司股东大会提交对公司法定代表人年度考核奖 ...
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