保底工资试行方案(修改后)

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保底工资试行方案
目的：为稳定员工收入，
提高员工积极性,对生产一线
计件员工的工资实行保底，
以达到稳定员工队伍的作用
。范围：生产一线
新进的生熟手计件员工
（老员工不列入）
。保底工资构成：
保底工资是指保底当月工资中的“应发薪资"，
即“计件工资
+计时工资
+全勤奖+加班费+夜宵津贴
+补贴/津贴/奖金”之合计数。其中：全勤奖：
50元/月，依考勤管理规定
/员工手册为准。加班津贴同等于夜餐津贴:每晚加班
至22：（含）5元/人/晚.保底级别标准(标准工时
208小时，26天工作制）：
由各组长根据作业员实际操作的快慢及熟练程度
,提供合理的保底数据经生产经理审批
,再上报营运经理
，以营运经理
最终审批的数据为准。
（具体参照以下表格数据
)新熟手工人在进厂第一个月
以每天80元(达到85%效率)保底
,第二个月开始
以考核保底，一个星期之内给予出台保底级别公布。
新手培训工人。
第一个月按
1800
元定额保底。
第二个月按
2000
元定额保底
.第三个月实行本厂的等级制度评审
,予以保底
,多劳多得.
若第三个月实际应发工资中计件工资金额低于第一个月保底工资予以辞退。 ...

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关键词：计件工资 多劳多得 实际操作 计时工资 员工手册