商务代表工资提成方案

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商务代表
工资提成方案
一、目的:强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，
充分调动销售积极性,创造更大的业绩。
二、适用范围：
本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。
三、商务代表
薪资构成：
1、销售人员的薪资由底薪、提成构成；

2、发放月薪
=底薪+提成+补贴四、商务代表
底薪设定：
商务代表
试用期工资统一为
1500元，试用期为三个月,试用期考核之后进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间
不将累计到正式入职时间，
商务代表
签订劳动用工合同后享受
补贴，工资考核：备注：试用期
期间完成最低考核
3万元，底薪按
2000
元发放；
试用期三个月总业绩考核
18万元，每个月必须保证开单
五、销售任务提成比例：
商务代表
的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务,
但必须保证每月开单，
签订劳动合同后的正式期员工按
100%
计算任务额，每月完成销售指
100％
指标人员,可在月底报销售部门申请绩效工资，完成当月业绩指标 ...

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关键词：商务代表 劳动合同 绩效工资 业绩考核 按劳分配