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全球最大广告公司WPP首席执行官苏铭天爵士(Sir Martin Sorrell)在和一些大股东摊牌之前，为自己的薪2酬大力辩护。这件事正演变为英国高2管薪2酬的标杆案例。
在下周召开年会之前，苏铭天在英国《金融时报》撰文警告称，如果英国希望拥有私营部门的世界冠军，就需要提供有竞争力的薪2酬。“现在，英国在薪2酬问题上的辩论焦点似乎转移了，从不配获得高2薪的失败银行家，到绩效薪2资，再到什么是公平薪2酬。WPP不是公2共事2业单位。如果2政2府2或者什么机构认为薪2酬过高，那就征税。不要干预市场机制。”
去年，苏铭天的薪酬总额增加了60%，至680万英镑，这引起了股东的反对。
为WPP大约20%股东提供咨询的“机构股东服务公司”(ISS)，建议投资者投票反对董事会的薪2酬政策。此外，该集团最大的10家股东中，至少有3家打算投票反对。
苏铭天表示：“我觉得，围绕我的薪2酬的争议让人深感不安。”他接着表示，WPP的薪酬反映出业绩，并由一个“极具独立意识的”董事会决定。
WPP报告称，去年税前利润增加近五分之一，至10亿英镑，在广告业首屈一指，营收增长7%，至100亿英镑。尽管富时100指数(FTSE 100)今年迄今下跌了5%，但WPP股价逆市上涨10%。
苏铭天批评ISS拿英国同行（而非海外竞争对手）和WPP做比较不公平。他指出，WPP国内营收不到全部营收的十分之一。
去年，WPP最大的美国竞争对手宏盟集团(Omnicom)付给首席执行官庄任(John Wren)的工资达1540万美元，比2010年高出40%。
宏盟集团集团营收增长10%，利润增长15%。
在回应苏铭天的批评时，ISS表示：“我们的投资者客户很明确，企业不能挑选对自己有利的基准来为不适宜的薪2酬提供理由。”
ISS表示：“股东的观点很明确，在当前的环境下，薪2酬总额增加60%是难以辩护的。”
译者/倪卫国
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