工资黏性原因归纳

能否对第二，第三条做详细的解释，谢谢，写的很好！

ahnulxy 发表于 2012-6-27 19:16
能否对第二，第三条做详细的解释，谢谢，写的很好！

谢谢。。。厂商的谨慎跟工人的谨慎是差不多的，在总需求下降时，一个厂商是有倾向降低工人工资的，由于厂商之间不能经常的协商、交流，所以，如果仅仅是一家厂商提出降低工人的工资，而且幅度很大的话，就很容易引起工人的不满，甚至会出现大规模辞职罢工等事情，但是如果各个厂商整体下调对工人的工资的话，这样的事情就不会发生了，问题是，谁愿意做这第一个下调工资的厂商？所以厂商是不会马上大幅度的对工人的工资做出下调，即使下调也是微调，随着越来越多的厂商做出这种选择，慢慢的，工资就会整体下降。
至于第三点效率工资，这一点更好理解一些，现在很多厂商会支付给一些工人以高出市场出清价格的工资，目的很简单，就是让你好好干，一方面，更高的工资带来更高的激励，另一方面，也会让你更加珍惜这一岗位，你失去这一职位的机会成本是很大的；简言之，效率工资旨在刺激员工更努力的工作，但反过来，如果你轻易降低对效率工资的支付，造成的负面激励也是双重的，更小的激励和更小的跳槽成本，严重的或许还会让工人产生“磨洋工”的心理，所以，厂商对工资的下调是非常谨慎的。

数学太烂 发表于 2012-6-27 17:39
就是说，内部人相对外部人有优势，即使外面存在着许多可以接受更低工资的失业者，但是他们却并不直接与厂 ...

yeah got it

我是一只高压锅 发表于 2012-6-28 12:21
yeah got it

是不是还有两个要考虑的方面：最低工资法和一些国家工会的垄断力量。

鄱湖一苇 发表于 2012-6-30 11:05
是不是还有两个要考虑的方面：最低工资法和一些国家工会的垄断力量。

恩，谢谢你精彩的补充。。。

学习了