工资黏性原因归纳

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1.信息不完全——工人的困惑；
2.协调问题——厂商的谨慎；
3.效率工资——不要轻易降低对工人的激励；
4.工资交错价格调整——工人的谨慎；
5.菜单成本——频繁调整价格是需要成本的；
6.内部人-外部人模型——失业者上不了谈判桌。

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关键词：菜单成本 价格调整 失业者 谈判桌 工资 原因

归纳精辟！

请LZ解释清楚第4项

rastila 发表于 2012-6-20 20:46
请LZ解释清楚第4项

就是说，工人的工资调整是一批一批来的，假设市场需求上涨，工人就会要求更高的工资，前一批的工人考虑到后一批的工人还未调整，肯定不会要求大幅的工资上涨，因为后面还未调整工资的工人会对其形成压力，所以只会提出小幅度上涨，同样到后一批工人调整时也会考虑同样的因素，但总会比前一期调整要高，因而工资会缓慢上升，而不会马上、及时的调整。

zhangb76 发表于 2012-6-20 20:44
归纳精辟！

谢谢。。。

无产阶级不团结，团结起来就不是这样的

楼上说得真有意思

lzsxy2009 发表于 2012-6-22 21:38
无产阶级不团结，团结起来就不是这样的

呵呵

书上内容，类似哦

yiyeluo1 发表于 2012-6-23 09:10
书上内容，类似哦

主要是归纳，便于记忆。。。