酒店工程部员工月度绩效考核细则

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工程部员工月度绩效考核细则
工程部整个部门人员实行积分考核制度，每月每人基本分数
100分，与工资相挂钩，每违反一项，根据不同标准给予减分，达到加分标准给予加分
奖励。当月积分考核小于
70分到人事部报道，
连续2个月积分最低的员工将
由人事部处理。
一、本考核标准目的
：规范员工绩效考评工作，
确保公平、
公正、公开考评员工的德、
绩、能、勤。二、职责：
工程部经理负责检查部门员工和领班的日检工作。
三、奖励标准：
95分-----100
分发放全额工资
90分-----94
分发放绩效工资总额的
95%85分-----89
分发放绩效工资总额的
90%80分-----84
分发放绩效工资总额的
85%75分-----79
分发放绩效工资总额的
80%70分-----74
分发放绩效工资总额的
75%70分以下至人事部报道
四、岗前培训：
标准：扣分标准：此项不合格，不予录用。
1、熟悉员工手册内容。
2、熟悉宾馆打卡签到、考勤及工程部考核、卫生、维修等各项管理制度。
3、熟悉宾馆工程部报修、物品领用、卫生制度和维修操作流程。
4、熟练掌握宾馆所有管道、阀门位臵及走向。
5、熟练掌握 ...

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关键词：绩效考核 工程部 绩效工资 员工绩效 员工手册