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雷达卡
好东西,有点舍不得!
如何参与专业培训
第一部分：
人力资源开发的目的、作用与标准
一、长期目的：满足企业战略发展的需要
二、短期目的：满足企业年度计划的需要
三、职位目的：满足职位技能标准的需要
四、个人目的：满足员工职业生涯发展的需要
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本附件包括：
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楼主: MEI眼泪
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员工培训管理 |
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已卖：58173份资源 巨擘 0%
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『声明』：也许有些资料不是您需要的，但不代表所有资料都垃圾。好资料还是很多的~希望您尽快找到自己满意的资料！
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