人力资源表单设计技巧推荐

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人力资源表单设计技巧推荐
人力资源表单好比是设计者和使用者的一次对话，目的是进行信息
沟通。一个好的表单应该易于理解，以简单明了的方式传递大量的信
息。本文是小编精心编辑的人力资源表单设计技巧推荐，希望能帮助到
你！
   1、分层次组织表单信息
   一个人力资源工作表单根据需要可以包含很多信息，但这些信息
的组织一定要形成内在的逻辑结构，层次清晰，这样才让使用者感觉表
单简单易用。
   一般而言，在表单设计的时候需要根据多个维度对信息进行层次
设计，比如根据信息属性、必填信息与可选信息、一般信息和特殊信
息、重要度优先级等。避免大量信息堆砌在一起，没有层次感。比如，
一个《应聘人员登记表》可以按照“基本信息”、“教育经历”、“工作经
历”、“培训经历”、“社会关系”等进行信息分类，便于求职者快速理解
并填写相关信息。
   一般区分层次的方法有：通过添加分割边框、添加类别标题、阴
影或者颜色区分、设置不同字体属性等。
   2、表单要素齐全
   一个专业完整的人力资源表单一般包括以下要素：表单名称、版
本号、表头信息、具体内容信息、审批意见、填表说明等，经常被忽视
的信息是填 ...

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关键词：人力资源 内在的逻辑 社会关系 使用者 在一起