感觉行为经济学与企业的联系不是很紧密

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方向是行为运筹，现在马上要毕业找工作了，感觉学的一些东西很难在老板面前展示，也感觉自己没什么能力。现在是骑虎难下啊，以后进企业怎么办啊？各位学习行为经济学的难道就只有到高校搞理论吗？请大家多多讨论，看看我们这个大方向跟企业到底有多少联系，也跟以后那些想学习行为而又怕找不到工作的人一点希望啊。多谢了



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简单回复如下：


大家对行为经济学有疑虑很正常，其实实验经济学 行为经济学 心理学 现在已经混在一起了，但是要知道他们都是工具而已。运用心理学的理论来研究行为，用实验作为验证方法。这个本身就是偏向具体应用的，理论性不是特别强，所以说进企业是完全没有问题的。 现在行为经济学的很多东西已经广泛用于MBA培训，例如personal economics，欧洲很多顶级的商学院都有相关课程。 另外在行为金融方面也有非常广泛的应用。其实企业说到底还是人在经营，那么对人了解了，企业经营会更差吗？ 显然不会。这是最基本的，怎么会没有用武之地呢？ 也许你现在学的和企业关系不是很大，但是你最重要的不是你学到了什么，而是你有没有学到了快速学习的能力，只要具备的这一点，无论什么事情都是可以应付的。

另外一点就是现在欧洲和美国的行为实验经济学已经相对主流了，回头我单独开个帖子总结一下现在top5的期刊发表相关论文的情况。 总之坚信天生我材必有用，要对自己有信心！

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关键词：行为经济学 行为经济 经济学 Economics Economic 经济学 企业

迷失是难免的

但是，有些东西还是与企业和消费者有关的。比如说，心理账户之类的，而且ZF的政策也有一定的指导作用。现在，我发现行为的研究没有系统性，没有一个统一的理论来指导，都是个人找自己的传统经济学的缺漏，发现一个异象。这样的研究很难去追根溯源，对于普通的研究者，特别是没有实验室的研究者很难。

行為經濟學一些理論可運用於企業理財的管理上，如股利政策、購併、投資決策等
但前題在於高管過度自信或盲目樂觀現象的影響，覺得是做學問可以但用於企業可要小心
不然很容易得罪高管人員，最後連工作都不保

楼上说的有道理，只是这些东西对老总说有什么用呢，你也不能解决

请强大的版主出来说两句啊

行為經濟學以心理學的視角來解析經濟現象，在傳統經濟學理假設人是理性的，但許多經濟異相卻無法解釋
利用人類原始思維為出發點，如習慣性、依賴性觀點就可說明個人行為偏誤的現象如代表性、情感性、錨定性等心理因素產生行為決策，在企業中或許老總皆充滿多數心理現象，從公司治理與內部控制制度而言還是有一定的管控與制衡，當然在企業中從事幕僚人員更應理解其個中原因，無非著實在情報蒐集的衡平報告與充足的情報資訊在加上有效的群體決策(但必須考量羊群效應)，並透過外部監理統合建議，如此才能有效建構公司治理制度，以上就現行企業的觀察心得

大家对行为经济学有疑虑很正常，其实实验经济学 行为经济学 心理学 现在已经混在一起了，但是要知道他们都是工具而已。运用心理学的理论来研究行为，用实验作为验证方法。这个本身就是偏向具体应用的，理论性不是特别强，所以说进企业是完全没有问题的。 现在行为经济学的很多东西已经广泛用于MBA培训，例如personal economics，欧洲很多顶级的商学院都有相关课程。 另外在行为金融方面也有非常广泛的应用。其实企业说到底还是人在经营，那么对人了解了，企业经营会更差吗？ 显然不会。这是最基本的，怎么会没有用武之地呢？ 也许你现在学的和企业关系不是很大，但是你最重要的不是你学到了什么，而是你有没有学到了快速学习的能力，只要具备的这一点，无论什么事情都是可以应付的。

另外一点就是现在欧洲和美国的行为实验经济学已经相对主流了，回头我单独开个帖子总结一下现在top5的期刊发表相关论文的情况。 总之坚信天生我材必有用，要对自己有信心！

版主高见，期待你单独开贴

据我了解有一些行为经济学的研究就是专门针对企业管理的，如民尼苏达大学的Avner Ben-Ner教授的研究