我国科研事业单位绩效考核现状及绩效工资激励机制研究

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我国科研事业单位绩效考核现状与绩效工资激励机制研究
【摘要】随着我国经济的快速发展，人才在社会中的地位越来越高,人力资源成为每个科研事业单位增强自己的市场竞争力的重要前提和基础,而如何吸引和激励
并留住科研事业单位的人才资源成为当前极为重要的任务．而目前科研事业单位人才流失日渐频繁，为科研事业总体发展带来了一定的负影响.其在很大程度上归结于科研事业单位的不科学绩效考核
现状与绩效工资激励机制的不完善,因此
在不合理的绩效考核体系现状基础上
完善建立科研事业单位
科学考核体系与
工作人员绩效工资激励机制对
于吸引人才
、留住人才且
充分调动广大工作人员的工作积极性具有重要
意义．【关键词】:绩效考核;
绩效工资
;机制一、科研事业单位
绩效考核体系与
员工绩效工资
机制的关系科学合理的绩效考核体系是
有效实行绩效工资制的
基础和前提,只有
建立科学有效的绩效考核体系
，绩效工资才得以有合理依据执行,而
执行绩效工资
制度的目的则
是通过发挥薪酬机制的激励和约束作用来最大限度地调动
工作人员的工作
主动性与积极性和创造性
,提高其工作绩效.
科学可行的绩效考核体系
即对工 ...

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关键词：激励机制 事业单位 绩效工资 绩效考核 工作积极性