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企业现代化的管理制度
随着社会的进展，企业间竞争日益加剧，为使企业能够在激烈的竞争中生存，企业必需由共性 化转变成标准化、由多样化转变成职业化、专业化、由责任人管理转变成制度化管理，因此制度化 管事现在已经成为制约企业进展高度的关键指标之一。现代企业管理制度主要包括人事管理制度、 财务管理制度、运营管理制度、危机管理制度、企业进展战略管理制度、办公管理制度、合同管理 制度、市场管理制度和相关法律制度等。依据企业所出行业特征和进展战略的总体要求，宅急送公 司管理制度设计具体如下：
一、人事管理制度
人力资源管理
气氛两局部一是对人能的数量和质量水平的管理，提高人员力量，包括人能的建 筑、保持和提升，一是对人能的使用和发挥的管理，提高人员力量的发挥水平，包括有效地使用人 能、发挥人能的功效，这是以人能管理为中心的人事管理的两大根本职能和价值。
（一）人力资源管理的具体任务
源于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代人力资源管理，主要应包括哪些具体内容和 工作任务呢？人力资源管理关怀的是“人的问题”，其核心是熟悉人性、敬重人性，强调现代人力 资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要 ...
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