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公司员工福利管理制度
目的：为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制定本制度。
范围：适用于本公司。
职责：1公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。
2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
具体内容及要求：
1福利范围：
1.1培训提升
根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、
报考证书、
深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，
考取证书发放奖金，
每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。
1.2工龄补助
公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年
000元，满两年
000元，满三年
000元，满四年
00元，满五年
00元。1.3节日礼物
公司每年的中秋节、劳动节、春节等
节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。
1.4就餐补贴
公司为员工提供就餐补助。
1.5婚庆福利
入公司满
一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的
660元结婚礼金，以示祝福。
1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办 ...

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关键词：员工福利管理 员工福利 管理制度 公司财务 管理人员