人力资源管理师教学大纲、教学计划、课时

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企业人力资源管理师教学计划
1.培训目标
1。1　总体目标
培养具备以下条件的人员:掌握人力资源管理知识，能够运用相关技能独立完成并引导别人处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的各项工作。
1。2　理论知识培训目标
依据《企业人力资源管理师国家职业标准》中对企业人力资源管理师的理论知识要求，通过培训,使培训对象掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业知识，并熟悉相关知识的逻辑体系。
1.3　专业能力培训目标
依据《企业人力资源管理师国家职业标准》中对企业人力资源管理师的专业能力要求，通过培训,使培训对象能够熟练处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源事务,为企业的发展提供人力资源方面的支持与服务.
2。教学要求
2.1 理论知识要求
2。1.1 人力资源规划
2。1。2 招聘与配置
2。1。3 培训与开发
2.1。4 绩效管理
2。1.5 薪酬管理
2。1。6 劳动关系管理
2。2 专业能力要求
2。2.1 人力资源规划
2。2。2 招聘与配置
2.2.3 ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 教学计划 教学大纲