人力资源管理的八大要领

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人力资源管理的八大要领
　　人力资源管理对于一个企业的发展起着重要的作用，下面小编为大
家带来了人力资源管理的八大要领，欢迎大家阅读，希望大家喜欢。
　　一、必须走中国式自主创新之路
　　不管是国企、民企还是合资企业，中国人力资源管理都源于西方
零零碎碎的人力资源管理理论，遍地开花，但都千遍一律，不能系统性
解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。
　　随着市场竞争和环境的变化，中国式人力资源管理大势所趋。既
符合中国国情、中国人的特性、中国企业家的思维，又能推进中国企业
管理水平提升的针对性人力资源管理模式是
2013
年企业人力资源管理
的最大趋势之一。
　　二、从粗放型到基于效果和效率的精细型发展
　　当前，中国大多数企业，尤其是中小型企业的人力资源管理都还
是一种粗放式管理。人力资源部组织架构不完整，功能不明确，权职不
落实，人力资源管理头痛医头，脚痛医脚。而企业家更希望企业人力资
源管理走精细化、标准化、规范化之路，这样才能有力保障企业经营发
展战略实现，满足人才发展需要。
　　因此，基于效果和效率的精细型人力资源管理是企业人力资源管
理者必须 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 企业人力资源管理 中国人力资源