南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考16

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南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考
1.现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果﹔用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能。实现由事不躬亲向事必躬亲的转变，由权威病向新权威的转变。( )
T.对F.错参考答案：F
2.角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法?( )
A.体验法
B.演示法
C.实地培训法#游戏法
参考答案：A
3.在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。( )
T.对F.错参考答案：T
4.客户培训模式的主要优点是( )。
A.有较高的专业水平
B.有较高的灵活性
C.有较高的灵敏性
D.更有效满足受训者需求
参考答案：A
5.最能体现人力资源开发的战略性工作是( )。
A.管理开发
B.组织开发
C.职业生涯开发
D.培训
参考答案：B
6.易变性职业生涯是指由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。易变性职业生涯强调( )。
A.组织为员工提高职业指导
B.企业为员工提供工作保障
C.企业为员工职业发展提供通道
D.员工要不断学习，增强自己的适应能力
参考答案：D
7. ...

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关键词：人力资源开发 资源开发 南开大学 人力资源 参考答案

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