南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考12

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南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考
1.在福勒和法林顿将人力绩效系统中，对绩效产生重大影响的因素有( )。
A.工作进程
B.技能标准
C.信息
D.工具
参考答案：ACD
2.人力资源信息是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
3.人力资源规划方案应具有一定的弹性。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
4.薪酬作为一种激励机制，对于调动工作人员的积极性具有极重要的意义。( )
T.对F.错参考答案：T
5.易变性职业生涯是指由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。易变性职业生涯强调( )。
A.组织为员工提高职业指导
B.企业为员工提供工作保障
C.企业为员工职业发展提供通道
D.员工要不断学习，增强自己的适应能力
参考答案：D
6.人力资源晋升计划的作用包括( )。
A.明确员工的发展方向
B.提高企业人力资源的利用效率
C.创造良好的企业氛围
D.实现企业的利润增值
参考答案：ABC
7.概括化理论认为，只有一 ...

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关键词：人力资源开发 资源开发 南开大学 人力资源 人力资源规划

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