Peter Senge认为组织学习是以个人学习为基础,没有个人学习,组织也无从学习起;Nonaka 及 H. Takeuchi也有相同的看法,认为个人内隐的知识是组织知识的基础。由此可知,组织学习是以个人为出发点,组织中每一位成员在知识管理中具有基石的地位,本文目的即在探讨组织如何来促进其成员做好知识管理,首先介绍知识与知识管理的定义,再由知识管理的环节中来探讨如何促进组织成员创造、分享与应用知识。 [subject_KM]
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