经济型酒店人才紧缺 如家骨干集体跳槽格林豪泰

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2007年03月20日

来源：北京商报 作者：江文兵

　　　经济型酒店加速跑马圈地，让这个新兴行业的人才争夺战趋于白热化。去年在资本市场大出风头的如家快捷(HMIN)顺理成章地成为这场争夺战的人才“输出地”。记者昨日获悉，包括如家武汉酒店总经理秦华波、如家2006年度开发业绩排名首位的郭文新、排名第三的李俊集体加盟了商务连锁酒店品牌——格林豪泰。

　　尽管如家和格林豪泰方面昨天没有透露如家三位中坚管理骨干集体跳槽的细节，但却传递出一个明显的信号：随着当前经济型连锁酒店数量的增加，酒店行业尤其是经济型酒店领域的管理人才成为各大品牌争相抢夺的“稀缺资源”；而作为该领域排头兵的如家，其管理层无疑将成为各大品牌老板眼中的“香饽饽”。格林豪泰方面昨日直言，力邀秦、郭、李三人加盟，“就是看中他们在如家的管理经验”。

　　对于跳槽原因，秦华波在接受记者采访时表示，并非是格林豪泰格外支付给他高薪，而是他看到格林豪泰的发展前景以及他自己在这样一个平台能快速成长的远景。不过，有知情人士向记者透露，格林豪泰不仅为这几人准备了比如家高出至少2倍的薪金，还允诺一旦公司上市，会给予一定原始股权的“诱惑”。

　　据格林豪泰方面昨天介绍，秦华波曾任如家武汉酒店总经理，从开业至今日常运营均由其统筹。2006年5月,他曾创造了如家开店史上的神话——“大东门店开业第一天实现客房出租率104.8%，且连续5天保持出租率在100％以上”，这一纪录无论是在如家集团还是在整个酒店业界都是史无前例的。据悉，秦入职格林豪泰后将担任格林豪泰运营部的区域总经理一职。

　　此次跳槽事件的另外两位主角——郭文新、李俊也都有在如家工作的经历：郭文新在2006年是如家开发直营和特许店总量的第一名，当年为如家在北京开发了13家直营店和加盟店；而拥有14年房地产 及酒店开发管理经验的李俊，也是2006年如家酒店集团开发业绩第三名的获得者。据悉，郭、李二人将分别担任格林豪泰华北、华南区经理，主要负责格林豪泰在华北、华南地区的开发业务。

　　商报链接

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与如家的一个分店经理曾经有过业务方面的接触，在闲聊的过程中，曾经说过人才跳槽的事情，他说：“在上海地区，很多经济型酒店的管理人员是从如家出去的。”去年如家成功在美国上市，这说明如家的经营模式是符合时代发展的，经营管理也不错。听说它的老总特别厉害，叫什么名字不记得了。

孙坚，经济型酒店是标准的不断复制，如家和7天都是比较有代表性的。