安全培训也需要因人而异

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安全培训也需要因人而异
虽然公司每年乃至每月都花费大量的人力和物力开展安全培训工作，但是实际上总有一部份员工难以掌握应会的安全知识。表现在年年培训，年年忘，甚至有的受训人员对所学的内容几乎遗忘干净的情况，安全培训不能全面到位已经成为企业的一大安全隐患。
作者认为
企业安全培训是否能够达到实效，关键在于是否能做到
“因人而异
”，有必要针对不同农电员工的实际技能以及年龄差异等实际情况，改善
培训的方式方法，增强培训的针对性。
首先要充分了解培训对象的基本情况，有针对性的制定员工培训计划
，因人而异，因材施教，只有充分做好培训前的准备工作才能取得预期的效果。
其次重点是针对农电员工的文化水平，采取理论结合实际的方法，用他们在施工作业中
“看惯了、干惯了、习惯了
”的的典型事例引导其对违章行为造成的危害有清醒的认识，形成强烈的安全观念；在心理素质上，针对心理素质欠佳的员工因人而异
，进行心理干预，主动引导员工接受自我安全意识培植、自我情绪调控培养、自我作业行为培训等，使其在岗位上和作业中保持良好的心理状态。
最后是针对不同的员工选择不同的培训内容，有的员工已有了技能和专业知识，应把培训的重点 ...

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关键词：因人而异 心理素质 年龄差异 培训计划 员工培训