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日前，有关我国精算师稀缺的问题引起了媒体的关注。聚焦在目前合格精算师只有不到500人，未来10年内专业精算师的需求量将攀升至5000人，精算人才还有很大“缺口”等内容上。但记者采访了解到，目前精算师在数量上已日趋饱和，仅是人才结构上仍存在缺失。
华诚人寿总精算师张晨松告诉记者，精算师这个行业在某些层次已慢慢趋于饱和，比较缺的是在精算行业顶层设计的高端人才和领军人物。中国的精算行业本身比较年轻，缺少的是有几十年经验的精算师。
根据保险精算师协会数据显示，截至2011年6月30日，中国共有精算师198人(其中非寿险方向22人)、准精算师1281人(其中非寿险方向104人)。
泰康人寿精算师谭晓娣表示，精算师肯定是缺的，尤其是缺乏有国际经验以及资深的精算师。主要原因在于我国保险业开放的时间不长，本土精算师的培养和沉淀需要一定的时间。随着保险业的发展以及保费收入的增加，对精算师的需求会越来越大，不过我国已经不缺精算专业学生。
人口数量多到一定程度，就业就不是理性竞争了。中国拥有庞大的大学生人口基数，在得知“精算师收入高，人才缺”的情况下，大家蜂拥而上，导致供给数量飙升，对只有不到160家公司的保险行业来说，明显无法消化。再者，通过精算师资格考试平均需要5-7年的时间，等考取证书后，就业市场或许早已是小楼昨夜听风雨了。“中国的大学扩招学生，一看精算是比较热门的专业，大家都去办，于是供过于求。可等你学出来之后，状况早就变了。”张晨松说。
张晨松表示，并不是数量有差异，而是结构上有差异，大多数精算师都集中在做产品、做准备金等传统领域，从非传统领域来说，精算师人数还是比较少。
谭晓娣告诉记者，从企业的角度看，精算工作已经不再拘泥于原来的准备金计算、经验分析等传统工作，而是更多地参与到公司的经营管理之中，起到了越来越大的作用。
另外，精算专业毕业生就业也不能只盯着保险公司。除了保险行业，证券、基金、养老机构以及IT等领域对精算师的需求也日益增大。“虽然目前中国精算师大多集中于保险和咨询行业，但在证券、基金及社保等领域也能见到少量精算师的身影。相信随着中国经济金融改革步伐的不断迈进，对专业金融人才尤其是专业精算师的需求一定会进一步加大。”友邦保险中国区首席市场官包虹剑告诉记者
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