员工聘用(2021整理)

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员工聘用管理
员工聘用管理
1 范围
本标准规定了员工招聘、面试、录用、试用、转正、调动、离职、辞退及实习等员工关系的管理要求与方法。
本标准适用于
xxxx
股份。2 职责
2.1 人力资源部职责
负责编制公司年度人员需求
方案。负责定岗定编管理
。负责人才引进渠道的建立与维护
。负责职能部门人员、应届本科以上毕业生及各事业部/生产公司关键岗位人员的招聘、面试、录用、试用、转正、离职、辞退等方面工作
。负责其他员工招聘、面试、录用、试用、转正、离职、辞退的审核及监督
。负责组织各类员工劳动合同
〔聘用合同
〕的签订。
2.2 各单位职责
负责编制本单位年度人员需求
方案并上报人力资源部
。负责本单位新员工的工作指导和考核
。负责开展本单位一线及非关键岗位员工的招聘、面试、录用、试用、转正、离职、辞退等工作
。协助人力资源部做好本单位各类员工的劳动合同
〔聘用合同
〕的签订。负责将员工信息及时、准确地录入人力资源管理信息系统并形成年度、月度报表。
3 管理内容与方法
招聘管理
原那么与条件.1 员工招聘原
那么：公平、公开、公正，平等竞争、适才适岗、择优选用。
.2 录用条件
a〕公司 ...

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关键词：管理信息系统 人力资源管理 人力资源部 人力资源 劳动合同