大连理工大学2021年9月《员工关系管理》作业考核试题及答案参考1

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大连理工大学2021年9月《员工关系管理》作业考核试题及答案参考
1.时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A.30
B.40
C.50
D.60
参考答案：D
2.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
3.正式的奖励措施有( )。
A.记功
B.奖金
C.晋级加薪
D.培训深造
参考答案：ABCD
4.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素?( )
A.经济环境
B.技术环境
C.政策环境
D.法律环境
参考答案：ABCD
5.无远大目标，面上“你好我好”，实际“出工不出活”，该种上下级关系类型属于( )。
A.目标一致型
B.工作将就型
C.公事公办型
D.绝对权威型
E.离心离德型
参考答案：B
6.依组织的功能性，可区分为( )。
A.自动离职
B.功能性
C.非功能性
D.不可避免的离职
参考答案：BC
7.我国法律规定的离职形式在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提 ...

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关键词：大连理工大学 员工关系管理 理工大学 大连理工 理工大