大连理工大学2021年9月《员工关系管理》作业考核试题及答案参考17

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大连理工大学2021年9月《员工关系管理》作业考核试题及答案参考
1.“团队中成员角色不同，每个人为群体做贡献的方式也就不同”，该类有效团队建设的研究视角属于( )。
A.人际关系视角
B.(团队)角色界定视角
C.(团队)任务导向视角
参考答案：B
2.人际关系指个体与个体之间的关系，或个体与他人间的心理距离或行为倾向。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
3.根据角色冲突理论，可将工作家庭冲突分为( )。
A.时间冲突
B.压力冲突
C.行为冲突
参考答案：ABC
4.抱怨并不可怕，可怕的是管理者没有体察到这种抱怨，或者对抱怨的反应迟，从缓而使抱怨的情绪蔓延下去，最终导致管理的更加混乱与矛盾的激化。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
5.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么?( )
A.公共选择理论
B.精英理论
C.利益相关者理论
D.管理主义理论
参考答案：A
6.惩戒应该针对错误行为，处罚的是不良行为，不是羞辱其人，不搞体罚，不搞迫害，更不是“公报私仇”。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
7.用人单位承担部分举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合 ...

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关键词：大连理工大学 员工关系管理 理工大学 大连理工 理工大