福建师范大学2021年9月《人力资源管理》作业考核试题及答案参考18

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福建师范大学2021年9月《人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是( )。
A.按比例定员
B.按工作效率定员
C.按岗位定员
D.按设备定员
参考答案：D
2.西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
3.激励理论的类型中不包括( )。
A.内容性激励理论
B.过程型激励理论
C.行为修正型激励理论
D.需要型激励理论
参考答案：D
4.组织人力资源供求不均衡不仅体现在数量上，更多时候可能存在供求结构不匹配的问题。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
5.判定是否属于劳动争议，有两个衡量标准( )。
A.是否发生在雇主和雇员双方
B.是不是要依靠调解才能解决
C.看是否是劳动法意义上的主体
D.是否影响正常生产
E.是否是关于劳动权利和义务的争议
参考答案：CE
6.当预测的供给大于需求时，可以采取的措施是( )。
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.外包部分业务
D.鼓励提前退休
参考答案：AD
7.具有“孤辟、行动迟缓 ...

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关键词：人力资源管理 福建师范大学 资源管理 师范大学 人力资源