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例：假如某公司员工
A在2004
年的基本薪酬为
3000
元，2005-2007
年的薪酬增加幅度分别为
4%、3%、6%，那么按照一次性奖金和绩效加薪两种方法计算
2007
年的基本薪酬分别为多少？
月度/季度浮动奖金（以月度为例）
（1）部门月度绩效工资单价
=公司月度绩效工资支付总额
/∑（部门月度绩效工资基数
*部门月度绩效考核系数）
（2）各部门应得月度绩效工资
=部门月度绩效工资基数
*本部门月度绩效考核系数
*部门月度绩效工资单价
(3)员工月度绩效工资单价
=本部门应得月度绩效工资
/∑（员工月度绩效工资基数
*员工个人月度绩效考核系数）
员工应得月度绩效工资
=员工月度绩效工资基值
*本人月度绩效考核系数
*员工月度绩效工资单价
例：假如某单位下属
n个部门，某月各部门的基本薪酬额、部门考核系数、个人基本薪酬额、个人考核系数如下表，则该月员工个人的绩效工资应为多少？（设公司绩效工资单价
J，部门应得绩效工资
W，部门绩效工资单价
j，个人应得绩效工资
w,公司该月预支出
S元）公司绩效工资单价
J=S/
∑(i=1…n)
（mi*xi
）部门应得绩效工资
W= mi ...

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关键词：绩效工资 绩效考核 公司绩效 工资单 一次性