新员工入职培训计划-(2)

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新入职员工培训计划
【培训目的
】使新员工了解企业的发展历程、企业今后的发展方向、企业的经营战略和发展规划以及企业的文化，让员工形成对企业的认同感、归属感，了解自身的生涯规划,明确自身的工作方向．
具体：让新进人员了解公司发展历程、组织目标、机构设置和部门职责,及有关人事、安全等知识;增加员工对公司的认同感和归属感;
２。使新进人员了解公司性质和工作流程,更快胜任未来工作，更好为公司服务；
3。培养良好的行为标准和礼仪规范,培育员工自我治理、自我控制和团队协作精神.
【培训时间】
新员工入职培训在一周内集中一次脱岗培训，时间保证在
2个小时.一般选周六,根据具体情况通知培训日期。
为了配合新年招工的培训时间弹性设置,招工高峰期每天都培训，
pｐt轮流播放讲解。
【培训对象】
　公司所有新进员工
【培训管理
职责】1。人力资源部培训组
（1)负责新入职员工培训组织实施及考核评估;
(2)　
负责新入职员工培训课程课件制订及试题编写;
(3)　
负责将培训员工的考核资料及培训记录保存。
2。新员工所属部门
（1）　
负责督促新入职员工按时到规定地点接受入职培训,并有义务监督 ...

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关键词：入职培训 培训计划 新员工 人力资源部 员工培训